Å benytte medarbeidernes initiativ og ta vare på deres idèer og tanker om behov er vesentlig i innovasjonsarbeidet. Lederne er viktige veivisere, som må invitere og inspirere sine medarbeider til å være nysgjerrig på nye løsninger.

Vi skal motivere til å prøve nytt, teste og være nøye med å fokusere på behovet og teste ulike løsninger før vi lander. Det er lov å feile og vi skal se etter løsninger og ressurser på tvers. Innbyggere og brukere skal ha en viktig rolle i utviklingen av kommunens tjenester.

Samskaping og medvirkning er viktig i Øvre Eiker, og i Innovasjonsarbeid. Vi skal arbeide målrettet med organisasjonens evne til å fornye og forbedre seg og spille på lag, slik at alle aktører i lokalsamfunnet involveres i å finne de gode løsningene, på den mest hensiktsmessige måte.

Øvre Eiker-Hjelpa er et eksempel på innovasjon i Øvre Eiker: